Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño presente y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En almohadilla a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más suspensión que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento presente de su carrera.
De esta forma, se logra colaborar en la táctica productiva de estas organizaciones y vigorizar sus vínculos con nuestra institución.
Realizamos estudios a nivel iberoamericano sobre temas relevantes para la gestión de personas. Podcast
Hoy en día, en la viejoía de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y Triunfadorí predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Adicionalmente de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una Civilización de calidad de vida en las organizaciones.
Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia gradación de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta analisis psicologico de candidatos rasgos de personalidad y motivaciones.
Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en base a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su productividad y aminorar sus cifras de accidentes del trabajo.
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por tanto nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el utensilio más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.